Abstract
Estudio aplicado en 2004 sobre el clima organizacional del INMLCF (Sede Central y Regional Bogotá) con el instrumento IMCOC en 233 servidores. Se evaluaron dimensiones como objetivos, liderazgo, cooperación, decisiones, relaciones interpersonales, motivación y control. Los resultados ubican el clima en nivel medio y recomiendan acciones de mejora para elevar satisfacción y desempeño.
Description
Trabajo de especialización que caracteriza el clima organizacional en áreas administrativa y forense del INMLCF, aplicando el instrumento IMCOC a 233 funcionarios y analizando liderazgo, cooperación, toma de decisiones, relaciones y motivación.