Abstract
El presente trabajo corresponde al informe final de prácticas administrativas realizadas en el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, Regional Bogotá, y tiene como propósito principal formular una propuesta de actualización y mejoramiento de los manuales de funciones y requisitos mínimos por niveles de cargo. El estudio surge a partir de la identificación de inconsistencias entre las funciones reales desempeñadas por los funcionarios y aquellas consignadas en los manuales vigentes, así como de las dificultades administrativas asociadas a su manejo, actualización y almacenamiento.
La metodología empleada incluyó el análisis documental de los manuales existentes, la aplicación de encuestas y entrevistas estructuradas a jefes de grupo y funcionarios, y la revisión del marco normativo que regula los manuales de funciones en el sector público. El trabajo se desarrolló en tres fases: evaluación del manejo de los manuales, revisión y ajuste de su contenido, y actualización de los requisitos mínimos exigidos para los cargos.
Como resultado, se propone un procedimiento simplificado para la administración de los manuales, la unificación de cargos con características similares y la adecuación de las funciones y requisitos a la normativa vigente y a la realidad institucional. La implementación de la propuesta busca fortalecer la gestión del talento humano, mejorar la eficiencia administrativa y apoyar procesos clave como la selección de personal, la evaluación del desempeño y la implementación de la carrera administrativa en la institución.
Description
Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas. Tipo de pasta: Encuadernado. Color de la pasta: Negro. Impresión: A una sola cara.